오라클 HCM에서는 경력개발이라는 모듈을 제공하고 있어 직원의 경력개발을 위한 노력을 기울이고 있습니다. 해당 모듈이 직원이 케어받고 커리어 개발 관리를 받을 수 있도록 돕습니다.
처음 세션에서 말씀하신부분이기도 한데.. 솔직히 연봉 보고 움직이는 사람은 어찌 잡을까요.. 그만큼 연봉을 줄수 있다면.. 잡겠죠.. 하지만. .대표님께서 그러셨죠.. 개개인의 능력 향샹이 개개인에게 더 만족을 준다고....
시스템적으로 잡을 방법은 절대 없겠죠? 각 법인의 로컬 룰이 바뀌지 않는다면...
[질문] 업무적으로 사용하는 폰의 경우 MDM을 설치하여 주의를 할 수 있겠지만 직원들 개인 휴대폰에 설치하여 관리하는 것은 반발도 있고 여러가지 어려움이 있을 것 같은데 어떤 해결책이 있을까요?
개인용 Apple 기기에 MDM을 등록하여 사용하는 경우 사용자가 희망할 때 기기를 MDM의 관리에서 벗어날 수 있습니다.
뿐만아니라 MDM은 Apple의 정책에 따라 개발되기 때문에 사용자의 개인정보를 침해하지 않습니다.
따라서 업무시간에만 MDM의 관리를 받고, 업무 외 시간에는 개인의 기기로 돌아가서 사용하는것이 가능합니다.
그러면 업무 시간외의 침해에 대해선 취약해 지지 않나요
이런 경우 관리자 업무 부담이 증가하지 않을까요? 외부 활동이 잦으면 매번 설정하고 해제하고 번거로울 것 같기도 하구요.
QR코드를 통해 간단하게 등록하고, 기기 내에서 관리에서 벗어날 수 있습니다.
취합된 로그를 통해 사용자별로 확인하여 업무 부담없이 기기의 보안을 유지할 수 있습니다.
그래도 우수한 인재는 더좋은 연봉을 찾아 떠날텐데요 .....현실적으로 연봉,복자 이외에 인재를 잡을만한 방법이 없지 않나요 ?