[질문] HR 디지털 트랜스포메이션의 WORKday솔루션을 도입하면 임직원의 성과관리(인사고과평가)에 대한 KPI와 CSF에 대한 각 본부/부서들이 객관적인 지표와 합리적인 평가방법으로 사용될수 있는 방안 또는 적용사례가 있는지도 문의드립니다.
[질문] 인사관리 HR의 디지털 트랜스포메이션은 직원의 입사에서 퇴사까지 일련의 Cycle management가 필요하다고 봅니다. 이중에서 퇴사자(전임자)와 후임자의 인수/인계에 필요한 HR디지털트랜스포메이션이 적용될수 있는 실) 사례를 알고 싶습니다. 가장 큰건 원활한 인수/인계지만, 자료 즉 DATA의 관리 연계성이 부족해서 원활한 일과 업무 처리가 안되고 있는 경우가 많았습니다.
[질문] MDM의 경우 개인정보보호와 보안이라는 측면에서 직원들은 반대를 심하게 표출하여 결국 MDM도입을 못했던 사례가 있습니다. MDM을 적용하기 위한 reasonable한 것이 있을까요?
[질문] 이메일과 같은 피싱공격의 경우, 사용자가 자세히 눈여겨 보지 않으면 그대로 비밀번호 변경과 같은 문구에 당하게 되는데요 이런걸 막을수 있는 기능이나, 자동으로 필터링 되게 할수 있을까요?
[질문] PLM을 SMALL 제품으로 만들려고 한다면? 핵심 기능은 무엇이고? 비용은 대략 어느정도 범위를 생각하면 될까요?