[질문] 직원의 스킬을 판단할 때 직원이 보유한 자격증이나 특허 등의 자료를 활용하는 것이 정확하다고 생각할 수 있지만 그런 자료를 통해 파악되지 않는 작은 부분들도 있는데 Workday는 자격증이나 특허 등의 자료 만으로 직원의 스킬을 측정하는지 스킬 측정을 위해 활용하는 그 외의 요소들도 있는지 궁금합니다.
[질문] 성공적인 XDR 전략을 위해서는 클라우드, 엔드포인트, 네트워크와 같은 다양한 보안 그룹 간의 사일로를 단순히 훌륭한 XDR 솔루션 도입으로 허물 수 있을지요? 사람과 프로세스도 이에 맞춰 발전해야 할 것 같은데요. 지속적인 지원이 가능할지요? 내재화되기까지 시간이 상당히 걸릴꺼 같은데요.
[질문] 직원의 스킬을 판단할 때 직원이 보유한 자격증이나 특허 등의 자료를 활용하는 것이 정확하다고 생각할 수 있지만 그런 자료를 통해 파악되지 않는 작은 부분들도 있는데 Workday는 자격증이나 특허 등의 자료 만으로 직원의 스킬을 측정하는지 스킬 측정을 위해 활용하는 그 외의 요소들도 있는지 궁금합니다.