예측 할 수 없고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경은 기업에게 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 유연성과 민첩성을 요구합니다. 더 나아가, 기업의 성과 향상을 지원하고 경쟁력을 향상 시키기 위한 HR의 전략적인 역할에 대한 중요도도 높아지고 있습니다. 오늘날의 HR은 단순한 관리 업무를 넘어, 기업의 비전과 목표를 이해하고 비즈니스 전략과의 긴밀한 연계를 통해 그 방향성에 맞는 인재 확보와 육성, 조직 문화 개선, 변화 관리, 다양성과 포용성 관리 등, 다양한 인사 영역을 입체적으로 지원 해야합니다.

이번 웨비나를 통해 화두가 되고 있는 기업 내에서의 주요 변화 3가지를 함께 살펴보며, 이러한 변화로 인해 겪게 되는 어려움, 요구되는 HR의 전략적 역할, 이를 효과적으로 지원을 하고 있는 선도적인 기업들의 사례를 공유 드리도록 하겠습니다.

1. 변화하는 사업 환경에 따른 비즈니스 모델의 혁신
2. 인공지능과 머신러닝으로 인한 업무 방식의 변화
3. 다양한 세대들의 공존으로 인한 직장에 대한 기대치의 변화