[질문] 온보드 채용시에 한국기업과 다른 점이 한사람에 대해서 온라인 면접을 5~6번 정도 한다는 하셨는데요, 물론 이러면 그 사람에 대해서 기업의 한사람 한사람이 심층 면접이 가능하다고 장점이 있는데요, 한국회사에서는 기업에서 많은 사람이 참가해서 보통 1~2번 정도, 길어야 3번 이내에서 끝나는데요, 개인의 시간과 프라이빗을 존중하는 미국의 사례에서 좀 예외인데요, 이런 점이 한국과 미국의 온보드 채용에서의 차이점이 아닐런지요? 외국 기업들의 경우에 이런 심층 면접이 보통인지요?
많은 경우에 이전에 2~3개의 라운드를 거쳐서 경력 직원을 채용했다면 지금은 5~6개 이상의 과정을 거치고 긴 기간을 거쳐서 채용을 진행하고 있습니다. 첫번째 스크리닝,두번째 인터뷰를 실무팀 보다는 TA(Talent Acquisition)팀의 전문성을 높혀서 그들이 진행하도록 하는 형태가 일반적입니다.
[질문] 리눅스플랫폼이 많으면 기존엔 가각 컨버젼하고 업데이트해야 하는 컨데이터가 너무 많지만 이것을 PaaS 대표적인 맨텍의 아코디언을 사용하면 한번에 전환하고 컨테이너를 관리할 수 있다는 말씀인지 궁금하고 그럼 이제는 paas 하나만 잘 관리하고 업데이트 패치하면 된다는 말씀 같은데 그럼 paas에 종속되는 문제는 없는 것인지요? 언제든 타 paas로 이전이 가능한 구조가 필수 일것 같은데 이런 문제는 어떻게 해결하셨는지요?
(질문) 레거시, 클라우드, SaaS 등으로 가면서 데이타센터 하드웨어 어플라이언스 위주의 보안 정책 관리가 힘들어졌고 재택, 원격 근무가 보편화된 시대에 확장성이나 보안 문제를 드러난 VPN보다 클라우드 엣지 솔루션을 보안 정책으로 검토하고 있습니다. 이때 추천할 만한 솔루션은 어떤 것이 있는지 문의드립니다.
[질문] 온보드 채용시에 한국기업과 다른 점이 한사람에 대해서 온라인 면접을 5~6번 정도 한다는 하셨는데요, 물론 이러면 그 사람에 대해서 기업의 한사람 한사람이 심층 면접이 가능하다고 장점이 있는데요, 한국회사에서는 기업에서 많은 사람이 참가해서 보통 1~2번 정도, 길어야 3번 이내에서 끝나는데요, 개인의 시간과 프라이빗을 존중하는 미국의 사례에서 좀 예외인데요, 이런 점이 한국과 미국의 온보드 채용에서의 차이점이 아닐런지요? 외국 기업들의 경우에 이런 심층 면접이 보통인지요?