[질문] 온보드 채용시에 한국기업과 다른 점이 한사람에 대해서 온라인 면접을 5~6번 정도 한다는 하셨는데요, 물론 이러면 그 사람에 대해서 기업의 한사람 한사람이 심층 면접이 가능하다고 장점이 있는데요, 한국회사에서는 기업에서 많은 사람이 참가해서 보통 1~2번 정도, 길어야 3번 이내에서 끝나는데요, 개인의 시간과 프라이빗을 존중하는 미국의 사례에서 좀 예외인데요, 이런 점이 한국과 미국의 온보드 채용에서의 차이점이 아닐런지요? 외국 기업들의 경우에 이런 심층 면접이 보통인지요?
많은 경우에 이전에 2~3개의 라운드를 거쳐서 경력 직원을 채용했다면 지금은 5~6개 이상의 과정을 거치고 긴 기간을 거쳐서 채용을 진행하고 있습니다. 첫번째 스크리닝,두번째 인터뷰를 실무팀 보다는 TA(Talent Acquisition)팀의 전문성을 높혀서 그들이 진행하도록 하는 형태가 일반적입니다.
[질문] VM과 컨데어너의 가장 큰 차이점은 GUEST os의 유무인데 이 GUEST OS가 무겁고 이에 대한 화환성에 문제가 있어서 인것으로 생각되는데 컨테이너가 수만개 만들어서 그것은 관리하기가 어려운데 컨데이터의 구성요소를 좀 더 늘리고 그 수를 줄여서 관리를 좀 더 쉽게 할 수 있는 방안은 없는지요?
[질문] 온보드 채용시에 한국기업과 다른 점이 한사람에 대해서 온라인 면접을 5~6번 정도 한다는 하셨는데요, 물론 이러면 그 사람에 대해서 기업의 한사람 한사람이 심층 면접이 가능하다고 장점이 있는데요, 한국회사에서는 기업에서 많은 사람이 참가해서 보통 1~2번 정도, 길어야 3번 이내에서 끝나는데요, 개인의 시간과 프라이빗을 존중하는 미국의 사례에서 좀 예외인데요, 이런 점이 한국과 미국의 온보드 채용에서의 차이점이 아닐런지요? 외국 기업들의 경우에 이런 심층 면접이 보통인지요?