[질문] 온보드 채용시에 한국기업과 다른 점이 한사람에 대해서 온라인 면접을 5~6번 정도 한다는 하셨는데요, 물론 이러면 그 사람에 대해서 기업의 한사람 한사람이 심층 면접이 가능하다고 장점이 있는데요, 한국회사에서는 기업에서 많은 사람이 참가해서 보통 1~2번 정도, 길어야 3번 이내에서 끝나는데요, 개인의 시간과 프라이빗을 존중하는 미국의 사례에서 좀 예외인데요, 이런 점이 한국과 미국의 온보드 채용에서의 차이점이 아닐런지요? 외국 기업들의 경우에 이런 심층 면접이 보통인지요?
많은 경우에 이전에 2~3개의 라운드를 거쳐서 경력 직원을 채용했다면 지금은 5~6개 이상의 과정을 거치고 긴 기간을 거쳐서 채용을 진행하고 있습니다. 첫번째 스크리닝,두번째 인터뷰를 실무팀 보다는 TA(Talent Acquisition)팀의 전문성을 높혀서 그들이 진행하도록 하는 형태가 일반적입니다.
[질문] 성공적인 XDR 전략을 위해서는 클라우드, 엔드포인트, 네트워크와 같은 다양한 보안 그룹 간의 사일로를 단순히 훌륭한 XDR 솔루션 도입으로 허물 수 있을지요? 사람과 프로세스도 이에 맞춰 발전해야 할 것 같은데요. 지속적인 지원이 가능할지요? 내재화되기까지 시간이 상당히 걸릴꺼 같은데요.
[질문] 온보드 채용시에 한국기업과 다른 점이 한사람에 대해서 온라인 면접을 5~6번 정도 한다는 하셨는데요, 물론 이러면 그 사람에 대해서 기업의 한사람 한사람이 심층 면접이 가능하다고 장점이 있는데요, 한국회사에서는 기업에서 많은 사람이 참가해서 보통 1~2번 정도, 길어야 3번 이내에서 끝나는데요, 개인의 시간과 프라이빗을 존중하는 미국의 사례에서 좀 예외인데요, 이런 점이 한국과 미국의 온보드 채용에서의 차이점이 아닐런지요? 외국 기업들의 경우에 이런 심층 면접이 보통인지요?