안녕하세요. 문의 감사드립니다 :) 저희 딜을 통합 HR 시스템으로 현재 직원 관리에 필요한 서비스도 제공하고 있습니다. 하지만 딜의 차별점은 핀테크 회사로서 120여개 이상의 국가의 해외 직원들을 관리하고 페이하고 고용하는 업무를 각 국가의 규정에 맞춰 처리를 한다는 점이 있습니다.
[질문] 리눅스플랫폼이 많으면 기존엔 가각 컨버젼하고 업데이트해야 하는 컨데이터가 너무 많지만 이것을 PaaS 대표적인 맨텍의 아코디언을 사용하면 한번에 전환하고 컨테이너를 관리할 수 있다는 말씀인지 궁금하고 그럼 이제는 paas 하나만 잘 관리하고 업데이트 패치하면 된다는 말씀 같은데 그럼 paas에 종속되는 문제는 없는 것인지요? 언제든 타 paas로 이전이 가능한 구조가 필수 일것 같은데 이런 문제는 어떻게 해결하셨는지요?
(질문) 레거시, 클라우드, SaaS 등으로 가면서 데이타센터 하드웨어 어플라이언스 위주의 보안 정책 관리가 힘들어졌고 재택, 원격 근무가 보편화된 시대에 확장성이나 보안 문제를 드러난 VPN보다 클라우드 엣지 솔루션을 보안 정책으로 검토하고 있습니다. 이때 추천할 만한 솔루션은 어떤 것이 있는지 문의드립니다.
[질문] 보통의 HR 기업을 보면 기업과 구직자의 매칭에만 집중하지 지급결제를 다루지는 않았던 것이 일반적인데 딜의 본질은 페이먼트인가요, HR인가요?