현재 성과 관리 시스템을 상반기 중 런칭 계획에 있습니다.
네 가능합니다.
해외 직원을 쉽고 빠르고 유연하게, 회사의 상황에 맞춰 관리하고 싶으실 경우 사용 가능합니다.
현재 $400M 이상의 MRR로 직접적인 경쟁사는 없지만(딜의 서비스 지원 범위가 압도적으로 높음) , 경쟁사 2 배 이상의 매출액을 가지고 있습니다.
모두 가능한 부분입니다. EOR서비스 사용하시다 지사 설립 이후 GP로 통합 급여 관리 가능하십니다.
다양한 다국적 기업에서 법률적 리스크를 최소화 하고자 딜과 같은 서비스를 활용하십니다! 해당 리스크를 최소하 하고자 200개 이상의 전문가 네트워크를 보유하고 있습니다.
https://www.deel.com/security 딜의 보안성과 안정성은 세계 최고 수준을 자랑하고 있으며, 각 국가별 인하우스 담당자를 보유하고 있습니다.
고용 주체는 회사가 됩니다. 각 시스템 마다 답변이 달라질 것 같아, 정확한 지원을 원하는 시스템과 내용을 아려주시면 감사하게씁니다.
저희 계약서가 각 국가별로 다르며, 표준 계약서 제공 및 좀 더 관리가 어려운 국가의 경우 저희가 법적 책임을 가져가는 서비스도 진행하고 있습니다.
그런 경우는 잘 없는 것으로 알고 있습니다! (인 하우스에서 매니저 분들이 직접 처리하고 있습니다.)
딜은 국가별로 고용 처리 규정, 방식이 달라지는 부분이 플랫폼 내에서 자동화 되어 있습니다.
넵 수시로 업데이트가 이뤄집니다.
각 국가별 노무, 세무 규정 모르는 부분에 대하여 바로 질문 가능합니다.
흥미로운 질문 감사드립니다. 중동(정치적 이슈), 아프리카 등 인프라가 부족한 국가에서는 확장이 어려운 부분이 있었지만 그럼에도 불구하고 다양한 국가에 법인을 보유하고 서비스를 지원하고 있습니다.
저희 서비스에 달러로 송금하신 이후 저희 플랫폼 내에서 가상화폐로 지급 가능합니다.
통합 관리(연동) 또는 딜로 대체하여 사용하는 방법이 있을 것 같습니다.
You acknowledge and agree that Deel may collect and process your Personal Data in connection with your receipt of the Services. Deel shall process such Personal Data in accordance with Deel’s Data Processing Addendum which forms an integral part of the Terms of Service. The Data Processing Addendum is available here (the “DPA”). *(딜 서비스 사용 규정 페이지 공유드립니다: https://www.deel.com/terms-of-service)
네 계약 기간내 저희 내부적으로 가격변동이 없는경우 동일합니다.
네 가능합니다 :)
현재 아무래도 SaaS형태로 제공되고 있다보니 기존 ERP시스템과 연동 및 커스터마이징 측면에서는 저희가 필요할 때마다 지원하려고 노력하고 있습니다.
