오라클 HCM은 조직개편 및 발령을 을 위한 시뮬레이션 기능을 제공하고 있습니다. 따라서 직원 변화에 따른 효율성을 측정할 수 있도록 돕습니다.
자체 개발은 현재의 기능 구현에 치중되어 미래의 HR에 대한 대비가 어려울 수 있습니다. 최신의 솔루션을 통해 운영 및 유지보수의 편의를 제공받는다는 측면에서 직원을 위해 필요합니다.
기본적으로 사용자 기준이며, 서비스 비용 (월사용료)를 내시면,소프트웨어비용(라이선스), 하드웨어비용, 운영 및 유지보수 비용이 포함되있습니다.
현재까지는 100명 미만에서는 우리나라 사례는 많지 않습니다만, 글로벌하게는 평가시스템이나 채용시스템 등과 같은 모듈 (서비스) 을 사용하는 고객은 많습니다. ^^
성과관리를 위한 직무별, 직급별, 부서별로 각각의 성과기준 및 지표를 관리할 수 있습니다.
우선 오라클 HCM은 최신의 HR Trend와 Business Best Practice를 제공합니다. 회사별로 다른 HR업무에 대해 오라클 HCM 도입 시 구성을 함께 고민이 필요한 부분입니다.
네. 기본적으로 추가 솔루션도입 없이도 가능합니다. 데이터 암호화와 같은 논리적 보안을 제공하고 있고, 또한 접근권한을 세분화하여 관리할 수 있습니다.
어느정도의 Configuration이 필요한 것인지에 대해서는 도입을 검토하시면서 조금 더 자세한 기능적인 부분을 함께 고민해야 할 것으로 보입니다.
오라클 HCM 클라우드는 분석툴을 통해 직원들의 만족도 관리, 퇴사가능성 관리등을 지원하고 있습니다. (PWC 사라토가연구소에서 연구한 지표가 내장되어 있어 행동양식을 예측, 핵심인재를 확보하고 이탈위험을 파악하는 등의 관리를 지원합니다.)
SAP의 SF는 클라우드 기반이지만 평가영업에 특화된 솔루션으로 인사 전영역에 대해서는 부족한 기능을 제공하고 있습니다.
Set-up 및 Configuration을 통해 인사업무를 구성할 수 있도록 지원하고 있습니다.
전 세계 대사관급의 보안을 지원하며 900명 이상의 전담인력이 보안을 위해 지원하고 있습니다.
안녕하세요. 오라클은 자제척으로 데이터센터를 글로벌하게 운영하고 있으며, 물리적&논리적 보안이 최고수준으로 되어 있어서 엄격하게 통제되고 있습니다.
글로벌 진출 및 운영을 위한 인사시스템과 모바일, 소셜기능 등을 제공하고 있습니다.
안녕하세요. 말씀하신대로 최신 HR 프로세스및 트렌드를 반영하기 위해 정기적으로 업데이트 (연간 4회) 및 새로운 기능(모듈)을 지속적으로 release 하고 있습니다. 뿐만아니라 글로벌 사용자커뮤니티를 운영하고 있으며 여기서 나온 고객사의 다양한 의견을 반영하고 있습니다.
오라클 HCM은 인사영역 전반에 걸친 모듈을 클라우드 기반으로 제공하고 있는 것이 장점입니다.
오라클 HCM은 ERP, CX, 기존 Legacy 시스템 등과 연동 가능합니다.
안녕하세요, 한국오라클입니다. 궁금하신 점 남겨주시면 답변드리겠습니다~ :)