조직내 직급별 회의를 하는 것도 좋을 것 같네요 직급별 회의를 거친 건의안을 올리고 결과와 이유를 사내 게시판에 공개한다면 쓴소리도 제대로 할 수 있을 것 같네요... 평가라면.... 우리나라의 경우 과연 평가자가 자격을 갖추고 있는가에 대한 의문도 듭니다... 4차 산업혁명과 연결해 인사담당자도 인공지능으로 대체될 수 있다고 하는데 이점에 대해서 어떻게 생각하시는지요^^;;
[질문] 성공적인 XDR 전략을 위해서는 클라우드, 엔드포인트, 네트워크와 같은 다양한 보안 그룹 간의 사일로를 단순히 훌륭한 XDR 솔루션 도입으로 허물 수 있을지요? 사람과 프로세스도 이에 맞춰 발전해야 할 것 같은데요. 지속적인 지원이 가능할지요? 내재화되기까지 시간이 상당히 걸릴꺼 같은데요.
조직내 직급별 회의를 하는 것도 좋을 것 같네요 직급별 회의를 거친 건의안을 올리고 결과와 이유를 사내 게시판에 공개한다면 쓴소리도 제대로 할 수 있을 것 같네요... 평가라면.... 우리나라의 경우 과연 평가자가 자격을 갖추고 있는가에 대한 의문도 듭니다... 4차 산업혁명과 연결해 인사담당자도 인공지능으로 대체될 수 있다고 하는데 이점에 대해서 어떻게 생각하시는지요^^;;