현재 시점에서 과거의 데이터를 활용하는 것이 분이라고 생각하는데 각 변수에 따른 데이터를 수집하고 분석하는 과정에 해당 시점에 따른 환경변수도 포함되는 것인지요? 예를 들면 해당 구성원에게 불리한 조건의 환경 조건이 적용되서 변수에 대한 결과가 불리하게 적용될 수도 있는데 조직이나 개인에 대한 내외부적 환경변수도 포함이 되어 있는 것인지요? 더 크게 확장해서 해당 조직이 해당하는 산업군의 변화에 따라서도 개인에게 적용되는 변수와 그 가중치가 달라져야 한다고 생각되는군요. 단순한 데이터의 축적 데이터분석 만으로 판단하는 것은 위험이 따른다고 생각됩니다. 환경변수에 대한 공정성이 확보되어야 인사관리 시스템의 공정성과 신뢰성이 구성원들에게 납득되지 않을까 생각되네요
[질문] 리눅스플랫폼이 많으면 기존엔 가각 컨버젼하고 업데이트해야 하는 컨데이터가 너무 많지만 이것을 PaaS 대표적인 맨텍의 아코디언을 사용하면 한번에 전환하고 컨테이너를 관리할 수 있다는 말씀인지 궁금하고 그럼 이제는 paas 하나만 잘 관리하고 업데이트 패치하면 된다는 말씀 같은데 그럼 paas에 종속되는 문제는 없는 것인지요? 언제든 타 paas로 이전이 가능한 구조가 필수 일것 같은데 이런 문제는 어떻게 해결하셨는지요?
(질문) 레거시, 클라우드, SaaS 등으로 가면서 데이타센터 하드웨어 어플라이언스 위주의 보안 정책 관리가 힘들어졌고 재택, 원격 근무가 보편화된 시대에 확장성이나 보안 문제를 드러난 VPN보다 클라우드 엣지 솔루션을 보안 정책으로 검토하고 있습니다. 이때 추천할 만한 솔루션은 어떤 것이 있는지 문의드립니다.
현재 시점에서 과거의 데이터를 활용하는 것이 분이라고 생각하는데 각 변수에 따른 데이터를 수집하고 분석하는 과정에 해당 시점에 따른 환경변수도 포함되는 것인지요? 예를 들면 해당 구성원에게 불리한 조건의 환경 조건이 적용되서 변수에 대한 결과가 불리하게 적용될 수도 있는데 조직이나 개인에 대한 내외부적 환경변수도 포함이 되어 있는 것인지요? 더 크게 확장해서 해당 조직이 해당하는 산업군의 변화에 따라서도 개인에게 적용되는 변수와 그 가중치가 달라져야 한다고 생각되는군요. 단순한 데이터의 축적 데이터분석 만으로 판단하는 것은 위험이 따른다고 생각됩니다. 환경변수에 대한 공정성이 확보되어야 인사관리 시스템의 공정성과 신뢰성이 구성원들에게 납득되지 않을까 생각되네요