현재 시점에서 과거의 데이터를 활용하는 것이 분이라고 생각하는데 각 변수에 따른 데이터를 수집하고 분석하는 과정에 해당 시점에 따른 환경변수도 포함되는 것인지요? 예를 들면 해당 구성원에게 불리한 조건의 환경 조건이 적용되서 변수에 대한 결과가 불리하게 적용될 수도 있는데 조직이나 개인에 대한 내외부적 환경변수도 포함이 되어 있는 것인지요? 더 크게 확장해서 해당 조직이 해당하는 산업군의 변화에 따라서도 개인에게 적용되는 변수와 그 가중치가 달라져야 한다고 생각되는군요. 단순한 데이터의 축적 데이터분석 만으로 판단하는 것은 위험이 따른다고 생각됩니다. 환경변수에 대한 공정성이 확보되어야 인사관리 시스템의 공정성과 신뢰성이 구성원들에게 납득되지 않을까 생각되네요
[질문] 성공적인 XDR 전략을 위해서는 클라우드, 엔드포인트, 네트워크와 같은 다양한 보안 그룹 간의 사일로를 단순히 훌륭한 XDR 솔루션 도입으로 허물 수 있을지요? 사람과 프로세스도 이에 맞춰 발전해야 할 것 같은데요. 지속적인 지원이 가능할지요? 내재화되기까지 시간이 상당히 걸릴꺼 같은데요.
현재 시점에서 과거의 데이터를 활용하는 것이 분이라고 생각하는데 각 변수에 따른 데이터를 수집하고 분석하는 과정에 해당 시점에 따른 환경변수도 포함되는 것인지요? 예를 들면 해당 구성원에게 불리한 조건의 환경 조건이 적용되서 변수에 대한 결과가 불리하게 적용될 수도 있는데 조직이나 개인에 대한 내외부적 환경변수도 포함이 되어 있는 것인지요? 더 크게 확장해서 해당 조직이 해당하는 산업군의 변화에 따라서도 개인에게 적용되는 변수와 그 가중치가 달라져야 한다고 생각되는군요. 단순한 데이터의 축적 데이터분석 만으로 판단하는 것은 위험이 따른다고 생각됩니다. 환경변수에 대한 공정성이 확보되어야 인사관리 시스템의 공정성과 신뢰성이 구성원들에게 납득되지 않을까 생각되네요