회사에서 성과기준을 리모트 워크를 제일 잘하는 사람의 예시와 템플릿을 공유하고 이대로 해 달라고 합니다
일을 안하려고 하는게 아니라 몰라서 못하는 분들을 독려하는것이 몰입도와 성과를 높이는 방법이라고 생각하고 내부 프로세스를 공유합니다.
[질문] 써주신 글에서 직원이나 동료를 신뢰하는 마음과 더 신뢰하려는 의지가 느껴지고 존경스럽네요. 저는 실리콘벨리의 업무 문화에 대해서는 잘 몰라서 여쭤봅니다. 방금 써주신 글의 사고 방식이 실리콘밸리의 일반적인 사고 방식 또는 문화라고 봐도 될까요?
[질문] 업무적으로 사용하는 폰의 경우 MDM을 설치하여 주의를 할 수 있겠지만 직원들 개인 휴대폰에 설치하여 관리하는 것은 반발도 있고 여러가지 어려움이 있을 것 같은데 어떤 해결책이 있을까요?
개인용 Apple 기기에 MDM을 등록하여 사용하는 경우 사용자가 희망할 때 기기를 MDM의 관리에서 벗어날 수 있습니다.
뿐만아니라 MDM은 Apple의 정책에 따라 개발되기 때문에 사용자의 개인정보를 침해하지 않습니다.
따라서 업무시간에만 MDM의 관리를 받고, 업무 외 시간에는 개인의 기기로 돌아가서 사용하는것이 가능합니다.
그러면 업무 시간외의 침해에 대해선 취약해 지지 않나요
이런 경우 관리자 업무 부담이 증가하지 않을까요? 외부 활동이 잦으면 매번 설정하고 해제하고 번거로울 것 같기도 하구요.
QR코드를 통해 간단하게 등록하고, 기기 내에서 관리에서 벗어날 수 있습니다.
취합된 로그를 통해 사용자별로 확인하여 업무 부담없이 기기의 보안을 유지할 수 있습니다.
[질문] 한국 직장인의 업무 몰입도가 외국보다 많이 낮다는 조사 결과가 있는데 이 조사 결과에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금하구요. 그리고 재택 근무자의 업무 몰입도를 확인하는 것이 가능한지도 궁금합니다.