한청 부사장님이 말씀하신 것과 같이 개인의 근무시간이 아닌 결과를 기반으로 평가하는 시대가 오고 있고, 기업들은 이를 위해 모든 결과를 데이터화해서 저장할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이렇게 저장된 데이터를 기반으로 개인의 수행능력을 평가 분석하는 영역이 발전할 것으로 보입니다.
[질문] 성공적인 XDR 전략을 위해서는 클라우드, 엔드포인트, 네트워크와 같은 다양한 보안 그룹 간의 사일로를 단순히 훌륭한 XDR 솔루션 도입으로 허물 수 있을지요? 사람과 프로세스도 이에 맞춰 발전해야 할 것 같은데요. 지속적인 지원이 가능할지요? 내재화되기까지 시간이 상당히 걸릴꺼 같은데요.
[질문] 성과에 대한 것도 사실 팀단위에서 진행되는 것들이 많고 개인별로 이루어지는 것들은 측정하기 어려울수 있는 부분도 있을텐데요...이러한 부분을 데이터기반으로 어떻게 관리할수 있는지 궁금하네요