[질문] 유연 근무와 재택 근무에 익숙해진 직원들에게 무조건 출근을 강요하지 않고 하이브리드 업무 환경(Hybrid workspace)에서 원하는 근무 방식을 선택할 수 있는 옵션을 제공하려면 고려해야 할 사항이 많은데요, 하이브리드 업무 환경 지원은 완전 원격 근무 지원보다 복잡하고 까다로운데, 모두가 재택 근무를 하면 디지털 공간에서 협업을 위한 도구와 안전한 연결을 위한 보안을 중심으로 지원하면 되는 반면, 하이브리드 업무 환경은 사무실에서 일을 하는 풀타임 근무부터 비정기적인 파트타임 근무, 원격으로 업무를 보는 재택 근무 등 조건이 각각이기에, 따라서 어디서 어떤 방식으로 일을 하느냐에 따라 느끼는 경험의 편차가 클 수밖에 없고, 업무를 수행하는 장소와 시간, 사용하는 디바이스에 관계없이 직원들에게 같은 경험을 제공하지 못하면 하이브리드 환경은 일하는 방식과 문화로 자리를 잡을 수 없게 되는데, Miro는 어떻게 이러한 하이브리드 업무 환경에 효율적인 협업을 가능케 하는지요
[질문] 성공적인 XDR 전략을 위해서는 클라우드, 엔드포인트, 네트워크와 같은 다양한 보안 그룹 간의 사일로를 단순히 훌륭한 XDR 솔루션 도입으로 허물 수 있을지요? 사람과 프로세스도 이에 맞춰 발전해야 할 것 같은데요. 지속적인 지원이 가능할지요? 내재화되기까지 시간이 상당히 걸릴꺼 같은데요.
[질문] 유연 근무와 재택 근무에 익숙해진 직원들에게 무조건 출근을 강요하지 않고 하이브리드 업무 환경(Hybrid workspace)에서 원하는 근무 방식을 선택할 수 있는 옵션을 제공하려면 고려해야 할 사항이 많은데요, 하이브리드 업무 환경 지원은 완전 원격 근무 지원보다 복잡하고 까다로운데, 모두가 재택 근무를 하면 디지털 공간에서 협업을 위한 도구와 안전한 연결을 위한 보안을 중심으로 지원하면 되는 반면, 하이브리드 업무 환경은 사무실에서 일을 하는 풀타임 근무부터 비정기적인 파트타임 근무, 원격으로 업무를 보는 재택 근무 등 조건이 각각이기에, 따라서 어디서 어떤 방식으로 일을 하느냐에 따라 느끼는 경험의 편차가 클 수밖에 없고, 업무를 수행하는 장소와 시간, 사용하는 디바이스에 관계없이 직원들에게 같은 경험을 제공하지 못하면 하이브리드 환경은 일하는 방식과 문화로 자리를 잡을 수 없게 되는데, Miro는 어떻게 이러한 하이브리드 업무 환경에 효율적인 협업을 가능케 하는지요