영림원소프트랩의 경우 ERP를 통해 급여처리 노화우는 충분히 쌓인 상태이고, 에버타임의 경우 다양한 근무형태를 어렵지 않게 사용자분들이 설정할 수 있도록 설계해두었습니다. 근태와 급여에 연관된 설정 또한 영림원의 30년 경혐으로 적용시간이 단축할 수 있습니다. 새로운 근무형태가 발생하더라도 개발없이 설정하여 바로 사용이 가능합니다.
[질문] 클라우드라고 하면 무조건 공기관 제안영업에 철옹성 같은 벽이 큽니다. 도입에 필요한 데모와 Certi 그리고 동등 보장성이 증명되어야 해서 참 어렵습니다. 이에 대한 영업 사례등을 일부 공개나 소개 부탁합니다.
[질문] 공공기관의 경우 자체 규정에 따라 ERP 시스템을 구축하기도 하지만 정부에서 근태 강화 지시가 내려오면 개선방안을 마련해서 시스템에 적용하곤 하는데, SI로 개발한 ERP나 더x 등을 사용하더라도 너무나 다양한 근무형태(추가근무 적용, 출장 등 돈과 연관된 형태) 등으로 그때 그때 적용하기에는 한계에 직면하게 됩니다. 이러한 상황에 비용도 절감하고 적용시간도 단축할 수 있는 즉각적으로 대응할 수 있는 방안이 있는지 궁금합니다.