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정성 평가를 수치화하는 것은 여러가지 기준을 마련하고 기준에 따라 평가하는 방법이 있을 수 있으나, 그러한 기준 또한 정성적인 판단이 개입할 수 있습니다.
따라서 매니저(리더)와의 신뢰가 핵심이라고 생각합니다.
매니저가 업무를 진행함에 있어 진행 전 기대하는 목표를 합의하고, 진행 과정에 대한 관찰/수시 피드백, 완료 후 리뷰 등의 소통을 통해 신뢰가 쌓인다면 정성평가로 인한 문제들은 상당 부분 해결될 것으로 생각됩니다.
[질문] 정성 평가를 수치화 할 수 있는 기준 Guide도 있으면 좋을것 같은데...기준정보 Rule에 따른 통계기능이 있을지 궁금합니다.