회사에서 성과기준을 리모트 워크를 제일 잘하는 사람의 예시와 템플릿을 공유하고 이대로 해 달라고 합니다
일을 안하려고 하는게 아니라 몰라서 못하는 분들을 독려하는것이 몰입도와 성과를 높이는 방법이라고 생각하고 내부 프로세스를 공유합니다.
[질문] 써주신 글에서 직원이나 동료를 신뢰하는 마음과 더 신뢰하려는 의지가 느껴지고 존경스럽네요. 저는 실리콘벨리의 업무 문화에 대해서는 잘 몰라서 여쭤봅니다. 방금 써주신 글의 사고 방식이 실리콘밸리의 일반적인 사고 방식 또는 문화라고 봐도 될까요?
[질문] 한국 직장인의 업무 몰입도가 외국보다 많이 낮다는 조사 결과가 있는데 이 조사 결과에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금하구요. 그리고 재택 근무자의 업무 몰입도를 확인하는 것이 가능한지도 궁금합니다.