이러한 디지털시대로의 변화 속에서 글로벌 인재, 나아가 신세대 직원들의 몰입을 이끌어 낼 수 있는 새로운 조직 문화는 어떤 모습이어야 하는가에 대해 최근 많은 새로운 생각과 시도가 이루어지고 있으며, 그 만큼 최근 한국 기업들에 있어 큰 화두로 자리매김하고 있습니다.

이에 국내 유수 기업의 인사 책임자 여러분을 모시고 일본 기업들의 사례를 중심으로 디지털시대의 기업문화혁신을 위한 인재관리 방안을 소개해 드리고자 합니다.

세션1. 디자인 씽킹이 필요한이유
[Design Thinking examples,design thinking for kids] 



세션2. 디지털 시대의 기업문화 혁신방안
 
고우성(지식PD) 2016-10-12
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