이런 부분들이 위임전결에 대한 부분으로도 대변 되는 것인가요?
앨빈토플러
감사합니다
작은 중소기업에서 인사제도를 만들고 있습니다. 너무 큰 그림과 멀리만 보고 있어서 고민이 되는데 가장 앞단에 준비해야 할 것들이 어떤게 있나요? 현재 저희 회사는 미션과 비전, 사업계획이 없습니다;; 600억 정도 하는 회사인데ㅠ
채용할 때는 그렇다 치지만 현재 재직중의 인원들의 잠재력 평가나 동기부여의 방법이 뭐가 있을까요?
정성평가를 결국 수치화를 해야 하는데 질적평가로 하게 된다면 평가를 하기 위한 시간과 평가자의 역량이 필요하지 않을까요?
작은 중소기업인데 조직진단을 하려 했다가 대표의 반대에 부딪혔습니다. 소원수리형식으로만 나온다는데... 이를 어떻게 설득을 해야 할까요ㅠ
건설적인 반골... 이런 분들을 어떻게 해야 하나요ㅠ
uncle0831@gmail.com 아티클 부탁드립니다 굽신굽신
ㅋㅋㅋㅋ 예비군가면 누가 더 피곤한가의 경연대회죠ㅋㅋㅋ
!!!! 생각지도 못했던... 우리가 채용하는 인원의 절반이 평균 이하라는...
오~ 감사합니다
채용에 한표입니다
저만 멈춘건가요;;
안녕하세요